員工薪資可否用實物給付?

受疫情影響，公司付不出薪水，以禮券或餐卷抵付薪資，是否可行?

依勞動基準法第22條規定：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

故需用禮券或餐券抵付一部份薪資，需於勞動契約中明定，否則不得為之。